Jeśli zastanawiasz się, czy używanie marihuany jest legalne w Twoim miejscu pracy, nie jesteś sam. Wiele miejsc pracy zabrania używania marihuany, a inne mają politykę zerowej tolerancji dla pracy na haju. Oto kilka wskazówek, jak sprawić, by Twój pracodawca zaakceptował Twoje zasady dotyczące używania marihuany. Po pierwsze, poznaj zasady. Chociaż wiele miejsc pracy nie wymaga badania na obecność marihuany, nie zezwalają na to na własność swoich pracowników. Co więcej, jeśli używasz marihuany podczas pracy, pracodawca nie może zmusić Cię do trzymania się z dala od pracy i nie może nawet poprosić Cię o zrzeczenie się praw wynikających z Sekcji 201-D Prawa Pracy.
Chociaż możesz obawiać się używania marihuany w miejscu pracy, możesz podjąć działania, które pomogą Twojemu pracownikowi uniknąć takich sytuacji. Na przykład, jeśli pracownik dozna urazu w pracy, może szukać medycznej marihuany big bud xxl auto zamiast opioidów. Jednak po wypadku pracownik jest zobowiązany do wykonania testu narkotykowego, który okaże się pozytywny na obecność aktywnego składnika marihuany. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika.
Wielu pracodawców zmieniło swoje zasady i procedury dotyczące testów narkotykowych przed zatrudnieniem nowych pracowników. Obawiają się dysonansu, karząc kogoś za używanie legalnej substancji, podczas gdy inni obawiają się barier w zatrudnianiu. Caesars Entertainment, największy pracodawca w Nevadzie, nazwał ostatnio praktykę testowania narkotyków „kontrproduktywną”. Jednak konopie indyjskie są legalne w stanie, a przychodnie są rozsiane po całym mieście.
Chociaż prawo mówi, że używanie marihuany jest w porządku, ale szef się nie zgadza, pozostaje pytanie: czy pracownik może zostać zwolniony z powodu marihuany? Podczas gdy niektórzy pracodawcy nie mają problemu z używaniem marihuany poza godzinami pracy, inni mogą czuć się nieswojo z powodu reakcji szefa. Używanie marihuany może być opcją dla kilku pracowników, ale prawo mówi, że pracodawcy nie mogą dyskryminować swoich pracowników na podstawie ich osobistego wyboru.
Ponieważ marihuana staje się coraz powszechniej akceptowana w społeczeństwie, pracodawcy dostosowują swoją politykę. Niedawne badanie przeprowadzone przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi wykazało, że 57% pracodawców przetestowało swoich kandydatów thc w marihuanie leczniczej do pracy. Niemniej jednak coraz więcej firm porzuca marihuanę z procedur testowania przed zatrudnieniem. Nicole Perez została odrzucona z pracy w firmie przewozowej, ponieważ używała marihuany. Pozostała jednak optymistką i nadal używała marihuany.
Pomimo napiętnowania i dyskryminacji używanie marihuany ma wiele zalet dla pracodawców. Pracownicy używający marihuany w miejscu pracy powinni przestrzegać podstawowej etykiety. Nie pal w pobliżu współpracowników. I nie mów nikomu, że używasz marihuany. Pomoże to zapobiec przyciąganiu przez nich moocherów. Niektórzy pracodawcy zachęcają nawet pracowników do używania marihuany na osobności.
Kiedy prawo mówi, że używanie marihuany jest legalne, ale szef się nie zgadza
Eksperymentowanie z legalną marihuaną w miejscu pracy ma wiele zalet, ale może również powodować konsekwencje prawne. Chociaż legalizacja marihuany w miejscu pracy zwiększy liczbę osób używających marihuany w pracy, może nie być legalna w każdym miejscu pracy. Chociaż używanie marihuany jest legalne w wielu stanach, nadal jest niezgodne z prawem federalnym, aw niektórych miejscach, takich jak Nowy Jork, może skutkować wyrokiem skazującym.
Legalizacja marihuany jest ważna dla pracowników, którzy chcą ją legalnie palić. Wiele stanów zabroniło aresztowania ludzi za używanie marihuany w pracy. Pracodawcy mogą utrudniać pracownikom używanie marihuany, ignorując te przepisy. W niektórych stanach pracodawcy mogą zwalniać pracowników, którzy używają marihuany po służbie. W takich przypadkach jednak sądy zazwyczaj stają po stronie pracodawców i zezwalają pracownikowi na używanie marihuany w miejscu pracy.
Jeśli Twój pracodawca przetestował Cię pod kątem marihuany, istnieje kilka podstaw prawnych do podjęcia działań dyscyplinarnych. Po pierwsze, używanie marihuany nie jest nielegalne w twoim stanie, ale nielegalne jest testowanie osób pod wpływem marihuany w miejscu pracy. Dlatego ważne jest, aby mieć świadomość legalności używania marihuany w swoim miejscu pracy. Chociaż używanie marihuany może nie być nielegalne, nie powinieneś ryzykować.